当前位置: 聚焦 | 倾听“新”声，共话成长！牛化宪与青年员工面对面交流
倾听青年声音，凝聚青春力量，共话成长担当。5月29日，公司举办八一新声代“书记会客厅”，公司党委书记、董事长牛化宪与24名优秀青年代表齐聚一堂，面对面交流成长经验，现场解答青年的困惑与问题。
公司党委副书记、工会主席聂丽，人力资源部、党建工作部相关负责人参会。与会青年代表覆盖公司各业务领域、各二级单位，以及市场、生产、安全、技术、商务、供应链、运营、科创、设计、研发等岗位。
书记“话”青年“
很高兴和大家面对面交流，能够听到青年朋友们的想法和声音，希望大家畅所欲言、氛围轻松一些，这样的交流更有意义。”活动一开始，公司党委书记、董事长牛化宪便用这样一番“破冰”开场，拉近了与24名青年员工代表的距离。
牛化宪指出，本次活动设置的现场分享环节，鼓励青年员工上讲台、作展示，这需要大家提升总结提炼和表达陈述两项基本功，而背后体现的是个人的思考。他勉励青年员工把专业能力练成安身立命的根本，努力成为所在领域的“行家里手”；要全方位提升自己，在管理协调、作风能力等方面不断进步，早日成长为能独当一面的复合型人才；要提升领导力，用过硬的能力和人格魅力凝聚团队。
牛化宪强调，青年员工是公司高质量发展的中坚力量，要加快成长成才，为公司“十五五”发展贡献青春力量。他从四个方面对青年员工提出期望：一是以战略为锚，在服务大局中找准坐标。主动学习“十五五”规划，坚持“三个三”工作思路，谋划更长远的未来；新业务、新模式、新质生产力将为青年员工提供广阔多元的发展平台，希望大家把个人成长融入公司发展，在助力半岛登录平台战略大局中更好成就自己。二是以文化为魂，传承弘扬铁军文化。让创新成为一种自觉，让实干成为一种本能，让担当成为一种信仰，在立足岗位履职尽责中淬炼青春底色。三是以能力为刃，锤炼过硬的政治能力、持续的学习能力、扎实的实践能力、积极的争先能力、顽强的承压能力，在实战突破中加快成长。四是以底线为盾，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。涵养一流的工作和生活作风，养成坚持“早起、读书、运动”的良好习惯，在严于律己中收获成长与幸福。
青“新”思想汇
扎根一线，各自出彩。与会青年代表现场分享了自己的奋斗故事，畅谈青春收获与成长思考。他们中有扎根城市更新的青年先锋，有远赴埃及的设计骨干，有把论文写在工地上的研发博士，也有历经多项目淬炼的生产尖兵……不同岗位、同样坚守，不同故事、同样精彩，展现了“八一青年”敢担当、能吃苦、肯奋斗的风采。
青“听”书记说
为青春成长赋能。现场交流环节，青年们围绕科创发展、职业转型、业务规划、合规风控、海外工作与家庭平衡等问题踊跃提问。公司领导结合半岛登录平台发展和自身经历，逐一细致解答、分享经验，为青年成长指明方向。
问：公司对科创产业发展采取了哪些保障举措？答：公司正加快完善与科创产业相匹配的体制机制，为科创产业高质量发展提供坚实支撑。资金方面，设立专项科创积金，全力保障研发投入；平台方面，打造多个重点实验室和中试基地，推动成果转化；团队方面，加强高端人才培养和引进，壮大博士科研队伍，并探索完善激励机制，让科研人员敢创新、能干事、有回报。
问：传统业务人员如何适应半岛登录平台转型发展？答：高端建造是公司的“压舱石”，一方面，大家要深耕专业，不管走哪条路，只要能力过硬，坚持做对的事，踏实肯干，就一定能干出成绩、实现价值；另一方面，要坚持跨界学习，多了解绿色低碳、城市更新、运营等转型领域，成为专业过硬、综合素质强的复合型人才。
问：公司对设计咨询业务有何战略规划？答：设计咨询业务是公司高质量发展的重要组成部分，未来一定会做强做优做大，公司将持续提升设计引领能力，推动设计与施工、运营深度融合，打造行业标杆设计品牌，实现投资-设计-施工-运维的全产业链发展。
问：新形势下，合规风控工作如何做出实效？答：合规风控应该从被动应对向主动防范化解转变，统筹商务、财务、工程等多体系，建立常态化风险研判机制，强化全流程合规管理。
问：海外青年应如何平衡工作与家庭之间的关系？答：海外历练能够拓宽国际视野，是职业发展的重要加分项，希望大家把握机遇、珍惜机会。海外员工长期坚守在异国他乡，公司将通过经济保障、人文关怀等暖心举措尽力帮助大家解决后顾之忧。
青春有困惑，更有答案；成长有方向，还有力量。以青春之我、奋斗之我，为公司高质量发展注入澎湃动能。